一、应用系统功能要求1.人事管理1.1工资管理
计算工资，根据现有医院工资计算规则核算出员工当月工资数。包括基本工资和奖罚等。支持个别人员有特殊处理。
1.2请假管理
员工因故请假，进行请假流程审批，支持打印出请假条。并生成记录。
1.3考勤记录
根据系统数据自动生成月考勤记录。
▲1.4档案创建
创建人事档案，支持导入、导出、打印等相关功能。内容包括工号、姓名、科室名称、职务、核算组等相关信息。支持其他系统进行数据调取和使用。
1.5档案变动
支持人事档案变更审批。
1.6自定义流程
流程可自定义设计，流程中可自定义流程节点、抄送节点，节点可自定义负责人，流程中可提交、提交并打印、退回、结束流程等相关操作。
1.7审批节点
可灵活设置审批节点负责人。
1.8移动审批
支持手机端移动审批，支持手写签名。
1.9生成数据表
支持多种数据表自定义创建，支持多种自定义条件数据查询，支持导出。
1.10生成报表
根据提交数据生成报表，通过数据可视化工具，以图表、报表等形式展示数据的状况。
1.11基础设置
包括科室代码、职系维护、员工基本信息（员工代码、所在科室、姓名、职工类别等）等设置和维护。
1.12用户管理
支持设置用户的账号密码，支持在系统查看用户内容权限，支持对用户的增加、修改、删除。
1.13权限管理
设置用户的数据查看权限、填报权限和功能权限。
1.14日志管理
自动保存用户登录日志、管理员的修改记录日志。
1.15组织架构
根据权限自定义创建，编辑组织架构，包括职位、角色、部门等
1.16系统架构
软件采用JAVA技术开发，B/S架构，MYSQL数据库，支持科室、人事等多种角色登录使用，确保系统的灵活性。
1.17部署资源服务
提供满足项目使用的相应软件部署资源服务一年。
2.OA系统2.1物资领用
领用人进行物资申请，审核部门通过后，进行备案。
2.2财务申请
支持报销、预算费用申请，财务部门审核通过后进行付款。
2.3科研项目
基础医学研究、临床、预防等科研成果上报，包括论文，著作，专利等，部门审核后，备案。
2.4合同管理
支持供应商管理，合同录入、合同审批、合同签署、付款记录、发票上传。
2.5设备报修
支持设备报修工单提交、工单审核与派发、装维人员工单反馈。
2.6自定义流程
流程可自定义设计，流程中可自定义流程节点、抄送节点，节点可自定义负责人，流程中可提交、提交并打印、退回、结束流程等相关操作。
2.7审批节点
可灵活设置审批节点负责人。
▲2.8移动审批
支持手机端移动审批，支持手写签名。
2.9生成数据表
支持多种数据表自定义创建，支持多种自定义条件数据查询，支持导出。
2.10生成报表
根据提交数据生成报表，通过数据可视化工具，以图表、报表等形式展示数据的状况。
2.11管理信息基础设置
包括科室代码、职系维护、员工基本信息（员工工号、所在科室、姓名、职工类别等）等设置和维护。
2.12用户管理
支持设置用户的账号密码，支持在系统查看用户内容权限，支持对用户的增加、修改、删除。
2.13权限管理
设置用户的数据查看权限、填报权限和功能权限，如是否可看到各收费项目的点数，收入数据、成本数据等，支持每张报表的查询权限设置。
2.14日志管理
自动保存用户登录日志、管理员的修改记录日志。
2.15组织架构
根据权限自定义创建，编辑组织架构，包括职位、角色、部门等
2.16系统架构
软件采用JAVA技术开发，B/S架构，MYSQL数据库，支持科室、人事等多种角色登录使用，确保系统的灵活性。
2.17部署资源服务
提供满足项目使用的相应软件部署资源服务一年。
3.RBRVS绩效3.1RBRVS 绩效核算
基于相对价值比率（RBRVS）原理，考虑医疗服务项目的资源消耗、技术难度、风险程度等因素，核算医务人员的绩效。
▲3.2人员信息
包括人员信息管理、科室信息管理。人员信息管理从人事管理系统中调取。
3.3基础信息
根据不同岗位和科室自定义积分与系数。如个人职称系数、岗位系数等。
3.4数据采集
对接医院HIS系统，设置每个绩效指标参数的数据提取规则，自动采集数据。支持表单导入、手工填报等方式采集数据。
3.5绩效公式
支持根据职系、科室、医疗组、人员类别设置绩效奖金核算公式。
3.6科室绩效
由科室设定系数积分，上报至绩效办，审核并进行备案。
3.7关键指标
自动测算和计算医院各科室的关键指标，如平均住院日、床位使用率、治愈率、药占比等，并与绩效工资核算相衔接。
3.8一次分配
根据绩效核算结果，按照医院设定的绩效分配方案，将绩效奖金分配到各个科室，确定科室的绩效总额。
3.9二次分配
支持科室负责人根据科室内部的二次分配方案，将科室绩效奖金进一步分配到员工个人，充分体现员工在科室内部的工作表现和贡献差异。
3.10医院整体绩效分析
对医院的整体运营绩效进行分析,通过数据可视化工具，以图表、报表等形式展示医院的绩效趋势和变化情况。
3.11科室绩效分析
针对各个科室的绩效数据进行深入分析，对比不同科室之间的绩效差异，找出优势科室和薄弱环节，进行数据分析。
3.12绩效报表生成
根据不同的用户需求和权限， 生成各种绩效报表，如绩效考核报表、绩效工资发放报表、绩效分析报表等，支持报表的打印、导出和在线查看功能。
3.13自定义报表
允许用户根据自己的需求自定义报表格式和内容，灵活选择报表的指标、维度和统计周期,满足个性化的报表查看。
3.14基础设置
包括科室代码、职系维护、员工基本信息（员工工号、所在科室、姓名、职工类别等）等设置和维护。
3.15用户管理
支持设置用户的账号密码，支持在系统查看用户内容权限，支持对用户的增加、修改、删除。
3.16权限管理
设置用户的数据查看权限、填报权限和功能权限，如是否可看到各收费项目的点数，收入数据、成本数据等，支持每张报表的查询权限设置。
3.17日志管理
自动保存用户登录日志、管理员的修改记录日志。
3.18组织架构
根据权限自定义创建，编辑组织架构，包括职位、角色、部门等。
3.19部署资源服务
提供满足项目使用的相应软件部署资源服务一年。
4.体检系统4.1用户管理
系统管理员账号统一管理操作用户。
4.2角色管理
系统角色管理：针对系统用户层级，设置相应权限；第一层是权限管理，第二层是角色（体检中心一般包含护士、医生员、总检医生、审核医生等角色，第三层是用户层，具体分配用户的权限。
4.3体检基础数据设置
科室设置：支持科室不限数量设置，同类科室可分为普通科室。
4.4报告设置
支持普通报告、公务员报告、入职体检报告等权限、项目组合等
4.5体检套餐设置
支持各种套餐设置和分类，按年龄、性别、婚否等设定相关套餐
4.6检查项目设置
各检查科室项目的维护、修改、删除、添加等功能；人员类型维护：设置护士、医生、总检、等人员类型，并分配管理权限。
4.7体检知识库
专用字典(包括:科室医生常用描述、诊断、主检医生常用个人 汇总词条、团体汇总词条、检验标本类型、设备明细、体检类别、体检项目、明细、汉字字典)。一般信息字典(记录性别、文化程度、出生地、民族等项目的名称与代码信息)。常见结果字典(记录明细项目及有关项目的常见结果)。
4.8普通检查规则维护
项目结果关联科室结论，自动生成科室小结。
4.9阳性发现结论知识库
针对团检报告中的阳性发现，提供多样的知识库，阳性的原因，判别标准，治疗指导，健康建议。
4.10疾病逻辑管理
根据相关指标判别，自动生成相关的疾病结论和建议。
4.11体检类别
支持健康体检、从业人员体检、入职体检、学生体检、公务员体检等多种体检类型。体检表或报告应满足各类体检特色内容/格式。
4.12健康档案
一年多档，支持多种条件查询。以身份证号码作为唯一标识，自动关联历次体检档案，形成连续的健康档案管理。系统支持历年数据存储。
4.13团体体检
人员信息导入：支持通过Excel表格方式导入系统，支持表格校验，错误提醒，可通过表格中性别、年龄、婚否等信息自动匹配分组，自动创建部门。
4.14团体体检情况查询
包括已检人员名单、未检人员名单、已检项目检项目统计。
4.15团体汇总报告
包括团
